暑假工上班受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若暑假工年满十六周岁且与用人单位建立了劳动关系：

   • 在这种情况下，如果暑假工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》的规定情形，应当认定为工伤。比如，在工厂车间操作机器时因机器故障受伤，就可以申请工伤认定。用人单位应为其缴纳工伤保险，工伤职工可依法享受工伤保险待遇。

2. 若暑假工未满十六周岁：

   • 此时，暑假工属于童工。童工在工作中受伤，不属于工伤认定范畴。因为使用童工本身就是违法行为，用人单位需承担相应法律责任，包括对童工受伤进行赔偿等。

3. 若暑假工与用人单位仅为劳务关系：

   • 如果暑假工是通过学校统一组织的实习活动到单位工作，或者以个人提供劳务方式为雇主工作（如临时帮工等），这些情况下通常不被视为建立了正式的劳动关系。此时受伤不能认定为工伤，一般按照提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错承担相应责任。

赔偿方式：

• 对于被认定为工伤的暑假工，其赔偿应依据《工伤保险条例》的相关规定进行，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 对于未被认定为工伤的暑假工，其受伤后的赔偿应依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。这意味着暑假工可以通过民事诉讼的途径，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。

建议与注意事项：

1. 暑假工在参与工作前，应与用人单位明确法律关系，了解自己是否属于劳动关系范畴，以便在受伤后能够准确判断自己的权益和赔偿途径。
2. 受伤后应及时就医治疗，并确保保存好所有相关的医疗记录和费用票据，作为后续赔偿的依据。
3. 在受伤后，应与雇主进行协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，暑假工在工作中受伤后的工伤认定及赔偿问题需根据具体情况而定。关键在于判断其与用人单位是否建立了劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。无论结果如何，暑假工都应了解自己的权益和赔偿途径，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。