大学生暑假在工厂上班一天受伤一般不能认定为工伤。下面我为您详细解释：

1. 劳动关系是工伤认定的前提：

   • 根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
   • 大学生暑假在工厂上班，通常是以短期劳务的形式参与工作，其主要身份仍是学生，并非以就业为目的与用人单位建立稳定的、长期的劳动关系。

2. 法规依据：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，因此可以不签订劳动合同。
   • 这表明，大学生暑假打工期间与用人单位之间一般不构成劳动关系，不符合申请工伤认定的主体条件。

3. 特殊情况下的工伤认定可能性：

   • 如果大学生已经毕业，并以就业为目的与用人单位签订了劳动合同，此时受伤就有可能被认定为工伤。
   • 如果学校统一组织实习，且实习单位是学校安排的，学生在此过程中受伤，也有可能根据具体情况被认定为工伤。但这需要根据实际的工作性质、实习合同的约定以及相关法律法规进行综合判断。

4. 权益救济途径：

   • 虽然不能认定为工伤，但大学生在暑假打工受伤后，仍可以要求单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。
   • 如果用人单位为大学生购买了商业保险（如意外伤害保险），那么大学生可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。

综上所述，大学生暑假在工厂上班一天受伤，由于通常不构成劳动关系，因此一般不能认定为工伤。但大学生仍可以通过其他途径来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。