结论：暑假工在上下班路上出了意外，是否算工伤需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。对于上下班途中的事故，一般要求满足“非本人主要责任”的交通事故等特定条件，才可能被认定为工伤。

2. 暑假工的特殊性：

   • 暑假工通常属于非全日制员工或临时工，他们与用人单位之间的关系可能并不构成典型的劳动关系，而是更接近于劳务关系。在劳务关系中，工伤的认定和赔偿可能并不完全适用《工伤保险条例》的规定，而是更多地依据双方之间的劳务合同以及相关法律法规。

3. 上下班途中出意外的具体情况：

   • 如果构成劳动关系：若暑假工与用人单位之间构成了劳动关系，且上下班途中发生的意外符合“非本人主要责任”的交通事故等条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，该意外可能被认定为工伤，暑假工有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果不构成劳动关系：若暑假工与用人单位之间不构成劳动关系，而是劳务关系，那么上下班途中发生的意外通常不被视为工伤。此时，暑假工可能需要根据双方之间的劳务合同以及相关法律法规来寻求赔偿。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：无论是否构成劳动关系，暑假工在上下班途中发生意外后，都应尽快保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续维权。
   • 咨询专业意见：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，建议暑假工在发生意外后及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 与用人单位协商：在可能的情况下，暑假工可以与用人单位协商解决赔偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。

后续行动建议：

• 如果你作为暑假工在上下班途中发生了意外，首先应确认自己与用人单位之间的关系性质（劳动关系还是劳务关系）。
• 接着，根据关系性质收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
• 最后，根据律师的建议和实际情况，与用人单位协商或采取其他合法手段维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。