教师暑假期摔伤一般不算工伤，但存在特定情形时可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：暑假期摔伤不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。对于教师而言，暑假期间一般不属于工作时间，且摔伤通常与工作无直接关联，因此在一般情况下，教师暑假期摔伤不被认定为工伤。
二、特定情形：暑假期摔伤可认定为工伤
尽管暑假期摔伤在一般情况下不属于工伤，但存在以下特定情形时，可认定为工伤：
学校安排的工作任务：
- 如果教师在暑假期间被学校安排了特定的工作任务，如参加培训、准备新学期课程等，且在完成这些任务的过程中摔伤，那么这种摔伤可能与工作有关，有可能被认定为工伤。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果教师在暑假期间因学校安排的工作需要往返于学校与住处之间，且在途中发生非本人主要责任的交通事故导致摔伤，那么这种摔伤有可能被认定为工伤。但需要注意的是，单纯的摔伤（非交通事故导致）并不在此列。
其他与工作有关的情形：
- 除了上述两种情形外，如果教师能够证明摔伤与工作有直接关联，如因工作需要前往特定地点而摔伤等，且这种关联得到了相关证据的支持，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据来支持。
三、建议与注意事项
及时报告与申请：
- 如果教师认为自己的摔伤可能与工作有关，应及时向学校报告，并按照学校的规定申请工伤认定。
收集证据：
- 在申请工伤认定时，教师应尽可能收集与摔伤相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明摔伤与工作有关。
咨询专业律师：
- 如果教师对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。
总结来看，教师暑假期摔伤在一般情况下不属于工伤，但存在特定情形时（如学校安排的工作任务、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等）有可能被认定为工伤。如果教师对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。