未成年打工受伤骨折，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对未成年工的特殊保护及工伤认定的一般原则
根据《劳动法》等相关法律法规，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
在工伤认定方面，一般遵循《工伤保险条例》的规定。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于未成年工。
二、未成年工受伤骨折认定为工伤的具体条件
存在劳动关系：
- 未成年工必须与用人单位建立了劳动关系。这通常通过签订劳动合同来确认，但即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也可以认定为工伤。
- 举例：如果未成年工在某工厂工作，虽然没有签订劳动合同，但工厂按月支付工资，且未成年工接受工厂的管理和安排，那么就可以认为存在事实劳动关系。
受伤发生在工作时间和工作场所内：
- 未成年工必须在工作时间和工作场所内受伤。工作时间包括正常工作时间、加班时间以及因工作需要而临时安排的工作时间。工作场所则是指用人单位从事生产经营活动的固定场所。
- 举例：如果未成年工在工厂上班期间，因操作机器不慎导致骨折，且该机器是工厂安排其操作的，那么就可以认为受伤发生在工作时间和工作场所内。
受伤与工作有关：
- 未成年工受伤必须与工作有直接关系。这包括因工作原因受到的事故伤害、职业病等。
- 举例：如果未成年工因工作需要搬运重物，导致腰部骨折，那么就可以认为受伤与工作有关。
三、特殊情况下的工伤认定
非法用工情况下的工伤认定：
- 如果用人单位非法使用未成年工，即未满十六周岁的未成年人，那么即使未成年工受伤，也可能面临不同的法律后果。但在此情况下，如果受伤符合工伤认定的其他条件（如发生在工作时间和工作场所内、与工作有关等），仍然可以按照工伤的相关规定进行处理，但用人单位可能还会面临行政处罚等法律责任。
上下班途中的工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。这一规定同样适用于未成年工。
- 举例：如果未成年工在上下班途中，因交通事故导致骨折，且该事故非其本人主要责任，那么就可以认定为工伤。
四、法律建议
及时报告和申请工伤认定：
- 如果未成年工受伤，用人单位或其家属应及时向当地社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来证明受伤与工作有关。因此，用人单位和未成年工应保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。