在工地受伤骨折，一般情况下是算工伤的，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患的职业病。判断是否为工伤，核心在于伤害与工作之间是否存在直接的因果关系。在工地受伤骨折，如果是因为工作原因，如操作机器、搬运重物等导致的，那么显然与工作有直接的因果关系，符合工伤认定的一般原则。
二、工地受伤骨折的工伤认定分析
工作时间和工作场所内：
- 如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，那么应当认定为工伤。这是最常见的工伤情形，包括在工地上直接因工作导致的伤害。
与工作有关的预备性或收尾性工作：
- 即使不在正式的工作时间内，但如果是为了工作的准备或收尾而受伤，同样属于工伤。例如，在工地准备工具或清理现场时受伤，也可能被认定为工伤。
上下班途中的特殊情况：
- 虽然用户的问题主要关注的是在工地受伤，但值得注意的是，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也有可能被认定为工伤。不过，这一情形与用户当前的问题不完全相关，但提供了工伤认定的更广泛背景。
三、工伤认定的具体流程和注意事项
及时申报：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内申报，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。因此，受伤后应尽快向用人单位报告，并由用人单位及时向社会保险行政部门申报。
保留证据：
- 受伤后应妥善保留相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用，有助于证明伤害与工作之间的因果关系。
咨询专业意见：
- 对于复杂的工伤案件，建议及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。我可以根据具体情况，提供专业的法律意见和操作建议。
四、可能影响工伤认定的因素
事故责任划分：
- 如果骨折是由于员工本人的故意或重大过失导致的，那么可能不被认定为工伤。因此，在事故发生后，应尽快明确事故责任划分，以便进行后续的工伤认定申请。
公司政策与保险覆盖：
- 公司是否为员工购买了工伤保险，以及公司政策中对工伤的认定和赔偿是否有特别规定，也是影响工伤认定的重要因素。因此，在申请工伤认定前，应了解公司的相关政策和保险覆盖情况。
总结来说，在工地受伤骨折，一般情况下是算工伤的，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果受伤后希望进行工伤认定申请，建议尽快向用人单位报告，并保留好相关证据。同时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。