未骨折并不一定就不算工伤。工伤的认定并非单纯以是否骨折为唯一标准，而是依据《工伤保险条例》的相关规定，综合考量多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本要素：

   • 工伤认定主要看是否满足工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素。只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。

2. 未骨折但可能认定为工伤的情形：

   • 即便没有骨折，像在工作中遭遇暴力等意外伤害、因履行工作职责被暴力伤害、患上职业病等情况，同样能认定为工伤。例如，职工在工作时被同事不小心撞倒，身体多处擦伤，但未发生骨折，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个基本要素，就可以申请工伤认定。

3. 工伤认定的程序：

   • 确定符合工伤认定要素后，就要启动工伤认定程序。由用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交相关材料。社会保险行政部门会依据具体情况开展调查核实工作，结合提交的材料和实际调查结果，作出是否属于工伤的认定决定。

4. 工伤赔偿的内容：

   • 若被认定为工伤，赔偿项目和标准要结合工伤鉴定结果和实际情况确定。一般赔偿项目包括医疗费（按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付）、停工留薪期内的原工资福利待遇（由所在单位按月支付）、若需要生活护理则根据生活自理障碍程度从工伤保险基金按月支付生活护理费等。具体赔偿数额需根据实际花费和工资水平等计算。

因此，不能简单地认为未骨折就不算工伤。工伤的认定需要依据法规和正确的认定程序来判断。如果您在工作中受伤，即使未骨折，也应积极申请工伤认定，以保障自己的合法权益。如果您有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，欢迎直接向我咨询。