针对您提出的“未满16周岁务工受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、是否算工伤

未满16周岁的未成年人务工受伤，首先涉及的是童工问题。根据我国法律，用人单位不得使用未满16周岁的未成年人，因此，这种情况下的务工并不构成合法的劳动关系。尽管如此，当未满16周岁的未成年人在工作中受伤时，其受伤性质仍被视为“工伤”，但这里的“工伤”并非基于合法的劳动关系，而是基于用人单位的非法用工行为。

二、如何赔偿

1. 治疗期间费用：

   • 用人单位应负责支付受伤童工在治疗期间的全部医疗费用、生活费、护理费、伙食补助费及必要的交通费。

2. 一次性赔偿金：

   • 治疗结束后，根据童工的伤残程度，用人单位需支付一次性赔偿金。赔偿基数通常为单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资，具体赔偿数额依据伤残等级确定。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝承担赔偿责任，童工或其监护人可首先尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、特别提示

• 使用童工是违法行为，用人单位不仅需承担赔偿责任，还可能面临法律制裁。
• 童工或其监护人在维权过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、与用人单位的沟通记录等，以便在必要时提供证明。
• 由于各地的具体政策和操作流程可能存在差异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，未满16周岁务工受伤虽然不构成合法的劳动关系下的工伤，但受伤童工仍有权获得相应的赔偿。赔偿过程需遵循相关法律法规，并通过合法途径维护自身权益。