工作时未满16受伤时已满16，可以认定为工伤。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，但十六周岁及以上的未成年人具备劳动主体资格，能够与用人单位建立合法的劳动关系。这意味着，一旦劳动者年满16周岁，其工作权益就受到法律的保护。
   • 如果劳动者在工作时间内，于工作场所中，因工作原因而受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》所规定的其他工伤认定情形，那么他们就可以申请工伤认定。

2. 工伤认定条件：

   • 劳动者必须年满16周岁，具备劳动主体资格。
   • 劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系。
   • 劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 或者符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出申请，劳动者、其近亲属或工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

4. 工伤认定的后果：

   • 一旦被认定为工伤，劳动者就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果劳动者因工伤导致伤残，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，并据此享受相应的伤残赔偿。

综上所述，工作时未满16岁，但受伤时已满16岁的劳动者，如果符合工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。