未成年工工作受伤，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。以下从多个角度为你详细解析：

一、主体资格与前提

未成年工，指的是年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。根据法律规定，这类劳动者与用人单位建立劳动关系后，如果发生工作受伤的情况，是可以进行工伤认定的。但需要注意的是，不满十六周岁的童工则不适用工伤认定程序，他们受到的是特殊保护，如果受伤，将按照其他相关规定处理。

二、工伤认定的基本条件

无论是未成年工还是成年工，工伤认定的基本条件都是相似的。主要包括以下几点：

1. 工作时间和工作场所内：受伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者是在因工作原因外出期间。
2. 因工作原因：受伤必须是因为工作原因导致的，比如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等。
3. 排除不得认定为工伤的情形：如犯罪、违反治安管理、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情形，这些是不被认定为工伤的。

三、工伤认定的流程

对于未成年工的工伤认定，流程与成年工基本相同，包括以下几个步骤：

1. 提交申请：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
2. 受理审核：社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，决定是否受理。材料不完整的，会要求补齐。
3. 调查核实：根据需要，社会保险行政部门会对申请人提供的证据进行调查核实，相关部门和人员需配合。
4. 作出决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具相关决定书。事实清楚、权利义务明确的，可在15日内作出决定。
5. 领取认定结果：决定书将在作出之日起20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

四、未成年工的特殊权益保护

在工伤认定过程中，未成年工的特殊权益会得到特别保护。比如：

• 登记制度：用人单位对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，确保其劳动强度、劳动时间等符合法律规定。如果用人单位违规使用未成年工，将受到劳动行政部门的处罚。
• 后续安排：未成年工因工伤可能面临康复、教育等问题。用人单位除了支付工伤保险待遇外，还需要合理安排其后续工作或学习。如果无法继续从事原工作，用人单位应提供必要的培训或支持。

五、法律救济途径

如果对工伤认定结果不服，无论是用人单位还是未成年工及其近亲属，都可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

总结与建议：

未成年工工作受伤后，只要符合工伤认定的基本条件，就可以按照规定的流程进行工伤认定。在认定过程中，未成年工的特殊权益会得到特别保护。如果对认定结果有异议，可以通过法律救济途径来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。