结论前置：在公司受伤是否可以认定为工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 例如，职工在车间操作机器时不慎受伤，或者办公室员工在整理文件时因文件架倒塌而受伤。这些情况下，受伤均发生在工作时间和工作场所内，且直接因工作原因导致，因此应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如提前到岗准备生产工具、下班后清理工作现场时发生的意外。比如，员工在上班前开启电脑时触电受伤，或者下班后关闭设备时不慎摔倒受伤，这些均属于预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受公司指派外出洽谈业务，在洽谈过程中因工作原因受伤，或出差途中遭遇交通事故等。这些情况下，受伤均发生在因工外出期间，且因工作原因导致，因此应认定为工伤。
患职业病：
- 长期接触有毒有害物质或其他职业因素导致的疾病，经诊断符合相关标准，可认定为工伤。比如，化工厂员工因长期接触化学物质而患上的职业病，应认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这种情况下，如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且非本人主要责任，那么受伤也符合工伤认定条件。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这种情形虽然不属于直接的工作伤害，但因其发生在工作时间和岗位上，且后果严重，故视同工伤。比如，员工在办公室工作期间突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，应视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 员工在参与此类活动时受伤，虽非本职工作，但因其行为具有社会公益性，故也视同工伤。比如，员工在参与公司组织的救火活动时受伤，应视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 这种情况下的旧伤复发，也视同工伤处理。比如，退伍军人在公司工作期间旧伤复发，应视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工在公司内与他人打架是因个人恩怨蓄意挑起，且其行为已经构成故意犯罪，那么即使在这个过程中受伤，也不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 员工在工作时间内因醉酒或吸毒后与同事发生冲突而受伤，由于这些状态是其受伤的重要因素，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工因个人生活问题产生心理压力，在公司内故意自伤或自杀，这种情况下的受伤同样不能认定为工伤。
四、工伤认定的程序与注意事项
- 及时就医并保留证据：工伤发生后，职工应尽快前往医疗机构治疗，并妥善保存医疗资料作为后续工伤认定和赔偿的依据。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 协商赔偿事宜：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，职工与用人单位协商具体的赔偿事宜。
总结与建议：员工在公司受伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果员工认为自己符合工伤条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据和材料支持自己的主张。同时，在处理工伤问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。