个人在公司受伤，是否算工伤并非由企业单方面认定，而是需要依据相关法律法规，由社会保险行政部门进行认定。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。这意味着，如果您的受伤情况符合这些条件，那么您就有可能被认定为工伤。

二、企业不认定工伤的情况

虽然企业有义务在员工受伤后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但企业并不能单方面决定是否认定工伤。最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门依据调查核实情况作出决定。如果企业认为您的受伤不属于工伤，或者拒绝为您提出工伤认定申请，这并不影响您自己向社会保险行政部门提出申请。

三、个人申请工伤认定的流程

如果企业未在规定期限内为您提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、不属于工伤的情况

需要注意的是，如果您的受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，那么您将不得被认定为工伤。此外，如果您的受伤并非因工作原因引起，比如在非工作区域嬉戏打闹、自身身体突发状况（与工作无关的疾病）导致受伤等，一般也不能认定为工伤。

五、维权建议

如果您认为自己的受伤情况符合工伤认定条件，但企业拒绝为您提出申请或者社会保险行政部门未予认定，您可以采取以下措施维权：

1. 申请行政复议：在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门或本级人民政府申请行政复议。
2. 提起行政诉讼：在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求撤销不合理的工伤认定结论。
3. 民事侵权诉讼：如果确实不属于工伤，但公司存在过错导致您受伤，您可以依据民事侵权责任相关规定，向公司主张赔偿。在此情况下，您需要收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等资料，以证明公司在安全管理等方面的失职。您可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

总结来说，个人在公司受伤是否算工伤，需要依据相关法律法规进行认定，并非由企业单方面决定。如果您对自己的受伤情况是否符合工伤认定条件存在疑虑，或者遇到了企业拒绝为您提出工伤认定申请的情况，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。