您好，关于工伤认定是否必须由公司申请的问题，我可以给您详细解答。

首先，工伤认定并非必须由公司申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然公司（用人单位）在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，但这并不意味着只有公司才能申请。

在特定情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织同样有权申请工伤认定。具体来说，如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。同样，工会组织也有权在这一时限内提出申请，以保护职工的合法权益。

申请工伤认定时，需要提交的材料包括：工伤认定申请表（包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

最终的工伤认定决定是由社会保险行政部门作出的，而不是由公司或个人自行决定。社会保险行政部门会审核申请材料，并根据相关规定作出认定决定。

此外，我还想提醒您，如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，且在此期间发生了符合规定的工伤待遇等费用，这些费用将由公司自行负担。因此，公司应及时履行其法定义务，以避免不必要的经济损失。

综上所述，工伤认定的申请并非仅限于公司，工伤职工或其近亲属、工会组织在符合特定条件时同样有权提出申请。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的申请流程和相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。