公司申请工伤后，仍然需要进行工伤认定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工伤认定是工伤处理的必要环节：

   • 公司申报工伤只是工伤处理的开端，它向社保部门告知了工伤情况，但并不等同于工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门依法开展的行政确认行为，用于确定职工所受伤害是否属于工伤。
   • 工伤认定具有权威性和法律效力，是职工享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，职工才能依法享受医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。

2. 工伤认定的申请流程与要求：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等必要材料。
   • 社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在规定时间内（通常为60日内）作出工伤认定的决定。特殊情况下，可能会延长认定时限。

3. 工伤认定的意义与影响：

   • 对于劳动者而言，工伤认定为劳动者提供了法律上的保护和支持，确保其在遭受工伤后能够获得及时的医疗救治和经济补偿，减轻经济负担，保障其基本生活。
   • 对于企业而言，工伤认定促使企业更加重视安全生产和劳动保护，通过加强安全管理措施，减少工伤事故的发生，从而降低企业的法律风险和经济成本。同时，也有助于提升企业的社会形象和信誉度。

4. 公司未申请工伤认定的后果：

   • 如果公司未在规定时间内为职工申请工伤认定，而职工或其近亲属、工会组织在一年内提出了申请，且经认定为工伤，那么职工仍然有权享受工伤保险待遇。但这种情况下，公司可能会因为未履行其法定义务而面临一定的法律责任或行政处罚。

综上所述，公司申请工伤后仍然需要进行工伤认定。这是保障劳动者工伤权益的关键步骤，也是企业履行其法定义务的重要体现。如果您或您的公司遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。