工伤认定通常是需要做的，这是确定职工受伤是否属于工伤范围、保障劳动者合法权益以及明确企业责任的重要法律程序。以下从不同角度详细分析：

一、从劳动者权益保障角度

1. 获得全面赔偿：工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。一旦认定为工伤，劳动者有权从工伤保险基金中获得医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利以及一次性伤残补助金等全面赔偿。这极大地减轻了劳动者的经济负担，保障了其基本生活需求。
2. 停工留薪期保障：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了劳动者在因工伤无法工作时仍能保持稳定的收入来源。
3. 伤残待遇保障：对于因工伤导致伤残的劳动者，根据伤残等级，他们可以获得相应的伤残津贴和其他补偿，为未来的生活和再就业提供了经济支持。

二、从企业责任明确角度

1. 促进企业安全生产：工伤认定促使企业重视安全生产，采取必要措施预防工伤事故。因为企业需要承担工伤赔偿责任，包括支付部分赔偿费用和改善劳动条件。
2. 避免纠纷：工伤认定具有权威性和公正性，能够明确工伤事实和责任。这有效避免了企业和劳动者之间因工伤问题产生的纠纷，维护了双方合法权益。

三、从法律程序和社会秩序角度

1. 维护法律秩序：工伤认定是依法进行的，体现了法律的严肃性和权威性。它确保了法律的正确实施，维护了社会的公平正义和法律秩序。
2. 为后续处理提供依据：工伤认定结论是进行劳动能力鉴定、确定赔偿标准等后续工作的基础。这为劳动者享受相关待遇提供了法律依据。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下工伤认定是必要的，但也存在一些特殊情况：

1. 用人单位原因导致未及时认定：若因用人单位原因导致未及时进行工伤认定，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位承担赔偿责任。
2. 无法认定工伤但存在侵权事实：若无法认定工伤，但能证明存在侵权事实（如因第三人侵权造成伤害），劳动者可按民事侵权责任向侵权人主张人身损害赔偿，要求其赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。

建议：为了保障自身合法权益，劳动者在发生工伤后应及时进行工伤认定。同时，用人单位也应按照规定为劳动者办理工伤保险，并在劳动者发生工伤后及时为其申请工伤认定。如果用人单位未履行这些义务，将承担相应的法律责任和赔偿责任。

总结：工伤认定对于保障劳动者合法权益、明确企业责任以及维护法律秩序都具有至关重要的作用。无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视工伤认定工作，确保其依法、及时进行。如果您在工伤认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。