关于“工伤鉴定是否必须做”的问题，这实际上取决于工伤的具体情况以及双方对工伤赔偿的协商结果。以下是我为您详细梳理的解答：

一、需要做工伤鉴定的情况

1. 工伤影响劳动能力或导致残疾：

   • 当工伤职工的伤害情况可能影响其劳动能力，或者经过治疗后仍然存在残疾时，进行工伤鉴定是必要的。工伤鉴定能够确定职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是职工享受相应工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）的重要依据。

2. 工伤赔偿存在争议：

   • 如果职工或用人单位对工伤认定结果存在异议，或者就工伤赔偿问题产生争议，工伤鉴定结论可以作为确定赔偿金额的关键证据。通过工伤鉴定，可以明确双方的权利和义务，有助于通过协商、仲裁或诉讼等途径合理解决纠纷。

3. 达到伤残标准：

   • 根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，如果导致身体功能障碍并达到伤残标准，必须进行伤残鉴定。这是为了明确伤残等级，以便职工享受相应的工伤保险待遇。

二、可不做工伤鉴定的情况

1. 工伤轻微且恢复良好：

   • 如果职工工伤较轻，经过治疗后身体恢复良好，对劳动能力没有明显影响，且职工与用人单位就工伤医疗费用等相关待遇已经达成一致并已妥善处理，那么职工可以选择不进行工伤鉴定。

2. 工伤情况明确且无异议：

   • 在工伤事故发生后，如果职工和单位对工伤情况均无异议，且工伤认定已经由社会保险行政部门作出，同时职工的身体状况并未受到明显影响（即没有达到伤残标准），那么在此情况下通常不需要再进行额外的工伤鉴定。

三、工伤鉴定的相关法律规定及程序

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
• 鉴定程序通常包括确认鉴定时机、准备相关材料、提出申请、等待鉴定及结果等步骤。具体细节可能因地区而异，建议咨询当地劳动能力鉴定委员会或相关部门。

总结与建议：

工伤鉴定并非在所有情况下都必须进行，而是需要根据工伤的具体情况以及双方对工伤赔偿的协商结果来决定。在实际操作中，我建议您和用人单位根据具体情况进行判断，并在必要时咨询专业律师或相关机构的意见。如果工伤可能影响劳动能力或双方对工伤情况有异议，那么进行工伤鉴定是明智的选择；如果工伤轻微且双方无异议，那么可能无需进行鉴定。希望这些解答能够对您有所帮助。