即使公司不认为是工伤，职工仍然需要进行工伤认定。具体分析如下：

1. 工伤认定的权利：

   • 根据相关法律规定，如果公司不认为某情况属于工伤，职工本人、其近亲属或者工会组织，依旧拥有申请认定的权利。这是法律赋予职工的一项重要权益，旨在保障职工在受到工伤时能够获得应有的赔偿和治疗。

2. 申请工伤认定的时间：

   • 职工可以在自事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一时间规定确保了职工有足够的时间来准备和提交申请。

3. 申请工伤认定所需的材料：

   • 在申请工伤认定时，职工需要做好充分准备，包括收集劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等在内的相关证据。这些证据是认定工伤的关键依据，能帮助社会保险行政部门了解真实情况。

4. 工伤认定的流程：

   • 社会保险行政部门在受理申请后，会依据双方提供的证据进行调查核实。若经调查最终认定该情况属于工伤，职工就能够依法享受工伤保险待遇。这一流程确保了工伤认定的公正性和准确性。

5. 公司不认可工伤的影响：

   • 即便公司不认可工伤，职工一方也应积极主动地进行申报。因为工伤认定是职工获得工伤赔偿的前提，如果职工不进行申报，就可能无法获得应有的赔偿。同时，通过合法途径维护自身权益也是职工的一项基本权利。

综上所述，即使公司不认为是工伤，职工仍然需要进行工伤认定。这是法律赋予职工的一项重要权益，也是职工获得工伤赔偿的前提。如果公司在工伤认定方面存在异议，职工可以依法向社会保险行政部门提出申请，并通过合法途径维护自身权益。