公司不给工伤认定是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

公司申请工伤的法定义务

根据《工伤保险条例》的明确规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位负有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的法定义务。这一规定旨在确保员工在遭受工伤后能够及时获得法律保护和相应的工伤保险待遇。

公司不申请工伤的法律后果

1. 费用承担：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，如医疗费、住院伙食补助费等，本应由工伤保险基金支付的部分，将转由用人单位自行承担。这无疑增加了企业的经济负担。

2. 法律处罚：虽然《工伤保险条例》未直接规定公司未按时提出工伤认定申请的具体法律处罚措施，但根据相关法律法规，公司可能会因此受到劳动监察部门的行政处罚，如警告、罚款等。

3. 员工权益受损：公司的不作为可能导致员工的合法权益受到损害，包括无法及时获得工伤认定、享受工伤保险待遇以及可能的康复和赔偿等。

员工的救济途径

为了保障员工的权益，当用人单位未按规定提出工伤认定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为员工提供了直接的救济途径，确保了他们能够依法维护自己的合法权益。

公司的应对策略

为了确保员工的权益得到保障并避免可能的法律风险和经济损失，公司应当积极履行相关义务，及时为员工申请工伤认定。同时，公司还应加强内部管理和培训，提高员工对工伤保险制度的认识和了解，确保在员工发生工伤时能够迅速、有效地采取应对措施。

建议：

• 如果您所在的公司未给您申请工伤认定，您可以先与公司沟通，要求其履行法定义务。
• 如果公司拒绝或未在规定时间内申请，您可以自行或通过近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，请确保提供完整的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

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