若工伤认定不上，自己去公司闹是违法的。从法律角度来看，员工在遭遇工伤但认定不上的情况下，应通过合法途径来维护自身权益，而非采取在公司闹的方式。

违法性的法律分析

1. 扰乱公司秩序：在公司闹可能会扰乱公司正常的生产经营秩序，影响其他员工的正常工作。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，这种行为可能面临罚款、拘留等处罚。
2. 侵犯公司权益：员工在公司闹，还可能侵犯公司的合法权益，如名誉权、财产权等。公司有权依法维护自己的权益，包括要求员工停止侵权行为、赔偿损失等。

合法维权途径

1. 申请重新认定：如果员工认为工伤认定结果有误，可以依法申请重新认定。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 协商解决：员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，公司也可以根据实际情况进行回应和调整。
3. 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如医疗记录、证人证言等。

实际建议

1. 保持冷静理性：在面对工伤认定不上的情况时，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能违法，还可能对员工自身的权益造成更大的损害。
2. 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
3. 保留相关证据：无论采取哪种维权途径，员工都需要保留相关的证据来支持自己的诉求。这些证据可能包括医疗记录、工伤认定申请表、与公司的沟通记录等。

总之，若工伤认定不上，员工应通过合法途径来维护自身权益，而非采取在公司闹的方式。如果员工在维权过程中遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。