认定不了工伤，不可以去单位闹，这种行为不仅无法解决问题，还可能触犯法律，给自己带来不必要的麻烦。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工伤认定程序：
- 工伤认定是由社会保险行政部门根据法定程序进行的，其结果具有法律效力。如果认定不了工伤，说明根据现有证据和法律规定，不符合工伤认定的条件。
- 闹事或采取其他过激行为，并不能改变工伤认定的结果，反而可能因扰乱单位秩序等违法行为而受到行政处罚，如警告、罚款，甚至拘留。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果闹事行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
二、解决途径角度
申请复议或提起诉讼：
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书之日起一定期限内（如60日内）向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或者在收到认定书之日起一定期限内（如6个月内）直接向人民法院提起行政诉讼。
- 通过法律途径解决争议，是合法、有效的维权方式。
协商与调解：
- 在申请复议或提起诉讼之前，也可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
- 如果协商不成，还可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，进行调解处理。
三、实际后果角度
影响个人形象与声誉：
- 闹事行为往往会给个人形象带来负面影响，甚至可能损害个人声誉。
- 在未来的求职、晋升等方面，这种不良记录可能会成为障碍。
可能失去其他权益：
- 如果因为闹事行为而受到行政处罚或刑事处罚，还可能因此失去一些其他权益，如选举权、被选举权等。
- 在某些情况下，甚至可能影响到子女的入学、就业等。
建议：面对认定不了工伤的情况，应该保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果对工伤认定结果有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼；如果希望尽快解决问题，也可以尝试与单位进行协商或寻求调解委员会的帮助。有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。