对工伤认定结果不服，确实可以依法申请行政复议。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
- 《工伤保险条例》第五十五条：明确规定，对于工伤认定申请不予受理的决定、工伤认定结论等事项，相关单位或个人均可申请行政复议或提起行政诉讼。
- 《中华人民共和国行政复议法》第二十条：公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道或者应当知道该行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。行政机关作出行政行为时，未告知公民、法人或者其他组织申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限的，申请期限自公民、法人或者其他组织知道或者应当知道申请行政复议的权利、行政复议机关和申请期限之日起计算，但是自知道或者应当知道行政行为内容之日起最长不得超过一年。
二、申请行政复议的条件与程序
申请条件：
- 申请人必须是认为具体行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织，即申请工伤认定的职工、其近亲属或所在单位。
- 有明确的被申请人，即作出工伤认定决定的行政机关。
- 有具体的复议请求和事实根据。
- 属于复议范围和受理复议机关管辖。
申请程序：
- 准备申请材料：个人申请需提交行政复议申请书（一式三份）、不予认定工伤的决定书复印件、身份证复印件及新证据材料（这些材料应能支持个人观点，且为之前未提供的）。单位申请则需额外提供营业执照、组织机构代码证复印件及委托书原件。
- 提交申请：向作出工伤认定决定机关的上一级行政机关或同级人民政府提交申请。例如，若县级劳动行政部门作出工伤认定，则复议机关可为市级劳动行政部门或县级人民政府。
- 等待受理与审理：行政复议机关将在收到申请后的5日内审查是否受理，并在受理后的60日内完成审理，确保及时给出复议决定。
三、行政复议后的进一步救济途径
若对行政复议结果仍不满意，申请人可依法向人民法院提起行政诉讼。在此阶段，法院将对工伤认定的事实依据、法律适用等进行全面审查，并作出公正判决，为申请人提供最终的司法救济。
四、重要时间节点与注意事项
- 申请行政复议的期限：一般为知道具体行政行为之日起六十日内，但存在法律规定的特殊情况以及因不可抗力或其他正当理由耽误的情况，此时申请期限按法律规定处理。
- 材料完整性、真实性和及时性：在整个复议过程中，保持材料的完整性、真实性和及时性至关重要，以确保复议申请的顺利进行。
五、实际指导意义
申请行政复议是当事人对工伤认定结果不满时的重要救济途径。通过明确法律依据、申请条件与程序、复议审查与结果等方面的知识，有助于当事人更好地行使自己的权利，确保工伤认定的公正性和准确性。同时，也提醒用人单位和相关部门在工伤认定过程中应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到有效保障。
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