单位劝不让工伤认定，这确实是一个比较常见且棘手的问题。但您不用担心，我会为您详细解析如何应对这种情况。

首先，明确结论：即使单位劝阻，您依然有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

接下来，我为您详细解释如何应对：

1. 自主申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。但若单位拒绝或未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在上述1年期限内自行申请。
   • 申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 单位不配合时的处理：

   • 若单位拒不配合提供相关材料或拒绝承认工伤，您可通过劳动仲裁确认劳动关系，进而推动工伤认定程序。
   • 社保行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实。即使单位不配合，也不影响工伤认定的进行。若认定为工伤，您可享受工伤待遇；若单位未按时申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用由单位承担。

3. 维权途径：

   • 若对工伤认定结论不服，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 若认定为工伤后单位不承担相应责任，您可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起民事诉讼。

最后，给您一些建议：

• 平时应留存好与工作相关的各类证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要申请工伤认定时能顺利准备材料。
• 若遇到单位阻挠或不明确的情况，不要犹豫，及时咨询专业律师或相关部门，维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。