员工工伤后单位不给工伤认定，员工可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并通过法律途径维护自己的合法权益。

一. 自行申请工伤认定

1. 申请时间：根据《工伤保险条例》，单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

例如，张某在工作中受伤，但单位拒绝为其申请工伤认定。张某可以在事故发生后1年内，自行向单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，并提交相关证明材料。

二. 通过法律途径维权

1. 投诉与仲裁：若单位阻拦或不配合员工申请工伤认定，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是法律赋予的权利。
2. 诉讼：如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，员工或其近亲属对该决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自身合法权益。

例如，如果张某在申请工伤认定过程中遭遇单位阻拦，他可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，或者申请劳动仲裁来要求单位配合。如果社会保险行政部门拒绝认定张某的工伤，张某还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

我建议：员工在工伤后应尽快收集并保存好所有与工伤有关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。同时，要及时了解并行使自己的法律权利，通过自行申请工伤认定和必要的法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。