如果在单位发生了工伤，但工伤认定申请没有得到通过或者单位没有按规定提出工伤认定申请，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解工伤认定申请的基本流程

首先，您需要明确工伤认定申请的基本流程。通常，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应由用人单位向参保地的人社部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。

二、自行提出工伤认定申请

如果单位没有提出工伤认定申请，或者您对单位的申请结果不满意，您可以在规定的时间内（即事故发生或职业病诊断之日起1年内），直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要准备相关的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明您的工伤情况。

三、对工伤认定结果不服的处理

如果您对工伤认定申请不予受理的决定不服，或者对工伤认定结论不服，您有权依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这是您的法律权益，您可以通过这些途径来维护自己的合法权益。

四、进行劳动能力鉴定

在工伤认定通过后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复情况，评定您的伤残等级，这将作为您申领工伤保险待遇的重要依据。

五、申领工伤保险待遇

最后，在认定为工伤并经劳动能力鉴定等级后，您可以根据《工伤保险条例》的有关规定，向工伤保险基金和用人单位申领相应的工伤保险待遇。这些待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，将有助于您应对工伤带来的经济压力。

在整个过程中，我建议您保持与单位和人社部门的沟通，及时了解工伤认定的进展情况，并咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助。