公司报了工伤后，工人仍需要进行工伤认定，这是确定工伤并享受相应工伤保险待遇的法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司申报工伤与工伤认定的关系

1. 公司申报工伤是启动程序：当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，公司应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是公司的法定义务。公司申报的目的是启动工伤认定的法定程序，让相关部门介入调查和审核。
2. 工伤认定是确定工伤的法定程序：工伤认定由社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）负责，按照法定的程序和标准进行。只有经过工伤认定，职工所受伤害才能被依法确认为工伤，从而享受工伤保险待遇。

二、工伤认定的必要性

1. 审核确认的需要：社会保险行政部门会对公司提交的材料进行审核，包括事故发生的时间、地点、原因等，并可能进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。
2. 保障职工权益的需要：工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提，未经工伤认定，职工的合法权益可能无法得到有效保障。例如，如果未经工伤认定，职工可能无法获得医疗费用报销、伤残津贴等工伤保险待遇。

三、工伤认定的申请流程与责任

1. 用人单位的申请责任：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日通知社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤职工或其近亲属、工会组织的申请权利：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、特殊情况的说明

在极少数特殊情况下，如事实清楚、证据确凿、争议不大的轻微工伤事故，社会保险行政部门可能会根据公司提供的材料直接作出工伤认定决定。但这种情况较为少见，且必须符合严格的条件和程序要求。因此，不能寄希望于这种特殊情况，而应按照法定程序进行工伤认定。

五、建议与总结

综上所述，尽管公司已经报了工伤，但工人本人去进行工伤认定仍然是非常重要的一步。这不仅关乎职工能否被依法确认为工伤，更直接关系到其能否享受相应的工伤保险待遇和合法权益的保障。因此，建议工人在受伤后应积极配合公司进行工伤认定申请，并在必要时自行向社会保险行政部门提出申请，以确保自己的权益得到有效保护。

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