结论前置：报工伤（申请工伤认定）时通常不需要进行劳动能力鉴定，但在工伤认定完成后，若职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，则必须进行劳动能力鉴定以确定相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定的基本流程与要求
申报主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
审查内容：
- 工伤认定主要审查事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况，不涉及对劳动能力受损程度的评估。因此，在报工伤时，通常不需要进行劳动能力鉴定。
二、劳动能力鉴定的时机、条件与意义
鉴定时机：
- 工伤认定后，职工经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况下进行劳动能力鉴定。
鉴定条件：
- 职工必须已被认定为工伤；
- 伤情相对稳定，存在残疾并影响劳动能力。
鉴定意义：
- 劳动能力鉴定是工伤职工享受相关待遇的前提。通过鉴定，可以确定职工的伤残等级，进而计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等工伤保险待遇。
- 鉴定结论也是用人单位和工伤保险机构支付相关费用的重要依据。
鉴定申请：
- 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；
- 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、拒不接受劳动能力鉴定的后果
- 根据《工伤保险条例》的规定，拒不接受劳动能力鉴定的工伤职工将停止享受工伤保险待遇。这意味着，如果职工在工伤认定后，伤情已经相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，但拒绝进行劳动能力鉴定，那么他将无法获得相应的工伤保险待遇。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
假设某职工在工作中受伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾并影响劳动能力。此时，用人单位或职工本人应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。经过鉴定，该职工被评定为十级伤残。根据相关规定，该职工可以获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等工伤保险待遇。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，在工伤认定完成后，如果伤情已经相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应及时进行劳动能力鉴定，以便依法获得应有的工伤保险待遇。
- 对于用人单位来说，应积极配合工伤职工进行劳动能力鉴定，并按照规定支付相关费用。同时，用人单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。
总结：报工伤与劳动能力鉴定是工伤处理过程中的两个不同环节。在报工伤时，通常不需要进行劳动能力鉴定；但在工伤认定完成且伤情稳定、存在残疾并影响劳动能力的情况下，必须进行劳动能力鉴定。这一流程确保了工伤职工能够依法获得应有的工伤保险待遇。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。