结论前置：公司报了工伤后，工人仍需进行工伤认定，这是确定工伤并享受相应工伤保险待遇的法定程序，不可或缺。
一、公司申报工伤与工伤认定的关系
公司申报工伤是启动程序：
- 当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，公司有义务及时向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司履行其社会责任和法律义务的重要体现，也是启动工伤认定程序的开始。
工伤认定是确定工伤的法定程序：
- 工伤认定并非由公司自行决定，而是由社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）负责，按照法定的程序和标准进行。只有经过工伤认定，职工所受伤害才能被依法确认为工伤，从而享受工伤保险待遇。
二、工伤认定的必要性
审核确认的需要：
- 社会保险行政部门会对公司提交的材料进行审核，包括事故发生的时间、地点、原因等，并可能进行调查核实。这一过程确保了工伤认定的准确性和公正性，防止了虚假工伤的发生。
保障职工权益的需要：
- 工伤认定是职工享受工伤保险待遇的前提。未经工伤认定，职工可能无法获得医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇，其合法权益将无法得到有效保障。
三、工伤认定的申请流程与责任
用人单位的申请责任：
- 用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日通知社会保险行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工或其近亲属、工会组织的申请权利：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定确保了工伤职工在用人单位未履行义务时，仍能通过其他途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如事实清楚、证据确凿、争议不大的轻微工伤事故，社会保险行政部门可能会根据公司提供的材料直接作出工伤认定决定。但这种情况较为少见，且必须符合严格的条件和程序要求。因此，即使公司报了工伤，工人仍需关注工伤认定的进展，并在必要时自行向社会保险行政部门提出申请。
五、建议与总结
- 建议：工人在受伤后应积极配合公司进行工伤认定申请，并在必要时自行向社会保险行政部门提出申请。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 总结：工伤认定是确定工伤并享受相应工伤保险待遇的法定程序。尽管公司已经报了工伤，但工人仍需进行工伤认定以确保自己的权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。