针对您提出的“怎么催公司做工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工伤认定的申请主体和时限。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要由职工所在用人单位承担首要的申报义务。申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。如果公司未能在此时限内提出申请，您作为工伤职工或者您的近亲属，以及您所在用人单位的工会组织，都有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

接下来，如果您希望催促公司进行工伤认定，您可以采取以下步骤：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即希望公司尽快为您提出工伤认定申请。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的医疗证明、事故报告等材料，以支持您的工伤认定申请。

2. 了解公司拖延的原因：

   • 如果公司拖延提出工伤认定申请，您可以询问公司具体的原因，并尝试解决可能存在的问题。例如，公司可能对工伤认定的流程不熟悉，或者需要更多的时间来收集相关材料。

3. 提醒公司时限：

   • 您可以明确告知公司工伤认定的时限要求，即事故伤害发生或职业病确诊后的30日内。如果公司未能在此时限内提出申请，您将有权自行提出申请，并可能涉及法律责任问题。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然拒绝或拖延提出工伤认定申请，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或劳动监察部门，了解您的权益和可行的法律途径。

5. 自行提出申请：

   • 如果公司未能在规定时限内提出工伤认定申请，且您符合自行申请的条件（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

最后，我想强调的是，工伤认定是保障您合法权益的重要步骤。如果公司未能及时为您提出工伤认定申请，您有权采取上述措施来维护自己的权益。同时，我也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。