您好，关于如何跟公司谈去认定工伤的事情，以下是一个清晰、详细且有深度的解答，希望能对您有所帮助。
一、前期准备
收集证据：
- 工伤认定材料：包括医疗诊断证明、病历、检查报告等，这些都能证明您的受伤事实以及与工作的关联性。
- 工作相关证据：如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等，这些能确认您与公司的劳动关系。
- 目击者证言：如果有同事或第三方见证了事故过程，可以提前联系他们，获取书面或口头的陈述作为证据。
了解法律法规：
- 熟悉《工伤保险条例》中关于工伤认定、赔偿标准、申请流程的规定，这样在与公司沟通时才能有理有据。
- 明确自己的权益，比如停工留薪期的工资、医疗费的报销、伤残补助金等。
制定谈判策略：
- 明确自己的诉求清单，比如医疗费用、误工费、康复费等。
- 预设底线和让步空间，避免在谈判过程中因情绪化而做出不理智的决策。
二、沟通流程
预约正式会谈：
- 通过邮件或书面形式向公司提出会面请求，明确时间、地点和参与人员。
- 要求公司安排人力资源负责人或法务代表出席，以确保谈判的专业性和有效性。
陈述事实与诉求：
- 用客观、冷静的语言描述事故发生经过，避免主观臆断或情绪化表达。
- 出示证据材料，并说明法律依据，比如“根据《工伤保险条例》第X条……”。
- 提出具体的赔偿方案，可以分项列明金额及计算依据，让公司清楚了解您的诉求。
应对公司回应：
- 如果公司质疑工伤性质，可以要求共同申请劳动能力鉴定，以客观事实为依据进行协商。
- 如果对赔偿金额有异议，可以参考当地工伤赔偿标准进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 记录公司承诺事项，并要求形成书面会议纪要并签字确认，以确保后续执行的准确性。
三、后续跟进
书面确认协议：
- 将协商结果整理成《工伤赔偿协议》，明确支付时间、方式及违约责任。
- 建议由公司法务审核后加盖公章，以确保协议的法律效力。
保留追诉权利：
- 如果协商未果，需要在事故发生之日起1年内向人社局申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
- 准备劳动仲裁或诉讼材料，注意诉讼时效为知道权益受损之日起1年，确保在必要时能够采取法律手段维权。
四、注意事项
- 保持专业态度：在整个谈判过程中，都要保持理性、冷静的态度，聚焦问题解决而非指责或情绪化表达。
- 善用调解机制：如果谈判陷入僵局，可以考虑向工会、劳动监察大队或行业协会寻求协助，通过调解来解决问题。
- 法律咨询备份：对于复杂案件或涉及法律条款较多的情况，建议提前咨询律师或法律专业人士的意见，必要时可以委托他们代理案件。
希望以上解答能够对您有所帮助，祝您顺利解决工伤认定问题并维护好自己的合法权益。