公司带去医院检查伤并不直接等同于认定为工伤。下面我详细为您解释一下：

1. 工伤的认定条件：

   • 根据相关法律规定，工伤的认定需要满足一定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。仅仅因为公司带员工去医院检查伤，并不能直接推断出该伤害就被认定为工伤。

2. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定需要按照法定程序进行，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料、接受调查等。公司带员工去医院检查只是其中的一部分，并不能代替整个工伤认定程序。

3. 特殊情况：

   • 当然，也有一些特殊情况，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形会被视同工伤。但这并不包括仅仅因为公司带员工去医院检查就认定为工伤的情况。

4. 建议：

   • 如果您或您身边的人在工作中受伤，并希望申请工伤认定，建议尽快收集相关证据材料，如医疗记录、事故报告等，并按照法定程序向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

总之，公司带去医院检查伤并不直接等同于认定为工伤。工伤的认定需要满足一定的条件，并按照法定程序进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。