结论：在工伤认定中，如果家属认为是工伤而公司认为不是，此时举证责任在公司一方。若公司无法提供充分证据证明不是工伤，那么根据法律规定和实务操作，通常会倾向于认定为工伤。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定以及工伤认定的举证责任分配原则。
法律背景与依据：
举证责任分配：
- 根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这意味着，在工伤认定过程中，如果职工或其家属主张是工伤，而用人单位否认，那么举证责任就落在了用人单位身上。
工伤认定的原则：
- 工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，就应当认定为工伤，而不考虑职工或用人单位是否存在过错。
- 同时，工伤认定也遵循“举证责任倒置”原则，即在特定情况下，如用人单位否认工伤，举证责任由用人单位承担。
实务操作中的倾向：
- 在实务操作中，如果用人单位无法提供充分证据证明职工所受伤害不是工伤，那么工伤认定部门通常会倾向于认定为工伤。这是因为工伤认定旨在保护职工的合法权益，确保职工在因工作受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
法律建议：
对于家属而言：
- 如果家属认为职工所受伤害是工伤，而公司否认，家属应积极收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
- 同时，家属可以向当地的工伤认定部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
对于公司而言：
- 如果公司认为职工所受伤害不是工伤，公司应积极收集证据，如监控录像、工作安排记录、职工健康档案等，以证明自己的主张。
- 公司应在规定时间内向工伤认定部门提交举证材料，并配合工伤认定部门的调查工作。
共同注意事项：
- 无论是家属还是公司，都应尊重工伤认定部门的决定，并依法行使自己的权利和义务。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司无法提供充分证据证明不是工伤，而工伤认定部门最终认定为工伤，那么公司将需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
- 如果公司能够提供充分证据证明不是工伤，那么工伤认定部门将不会认定为工伤，公司也就不需要承担工伤保险责任。但在此情况下，公司也应注意保留好相关证据，以备不时之需。