在工伤认定过程中，当职工或其近亲属认为某次伤害属于工伤，而用人单位持不同意见时，法律规定由用人单位承担举证责任。这一规定背后蕴含着对职工权益的深切保护，以及法律对双方举证能力差异的合理考量。
举证责任倒置的原因
职工弱势地位：职工在工作中往往处于相对弱势的地位，他们可能缺乏获取和保存与工伤相关证据的能力或资源。例如，事故现场的监控录像、工作记录等关键证据可能由用人单位掌握。
用人单位管理优势：用人单位在劳动过程中通常处于管理优势地位，他们掌握着劳动者的工作情况、事故发生经过等相关证据资料。因此，要求用人单位承担举证责任，是法律对双方信息掌握和举证能力差异的一种平衡。
用人单位的举证义务
当用人单位不认为职工的伤害属于工伤时，他们需要提供充分的证据来证明这一点。这些证据可能包括：
法定排除情形的证明：如职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。只有符合这些特定情形，才能排除工伤认定。
其他相关证据：如事故现场的监控录像、工作记录、证人证言等，用以证明职工的伤害并非在工作过程中发生，或者并非由工作原因导致。
无法举证的法律后果
如果用人单位无法提供充分的证据来证明职工的伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门或人民法院将根据职工提供的证据及相关情况，依法作出工伤认定结论。这意味着，如果用人单位不能有效举证，职工的伤害可能会被认定为工伤，从而享受相应的工伤待遇。
实际应用中的注意事项
及时举证：用人单位在收到工伤认定申请后，应尽快收集并提交相关证据，以避免因举证不及时而承担不利后果。
证据的真实性和完整性：用人单位提供的证据必须真实、完整，能够充分证明其主张。如果证据存在瑕疵或不足，可能会影响工伤认定的结果。
法律咨询：在处理工伤认定问题时，用人单位可以寻求专业法律咨询，以确保其举证行为符合法律规定，并有效维护自身权益。
综上所述，当用人单位不认为职工的伤害属于工伤时，他们需要承担举证责任。这一规定体现了法律对职工权益的保护，以及对双方举证能力差异的合理考量。用人单位应认真对待这一举证义务，确保提供的证据真实、完整，以维护自身的合法权益。