在用人单位不承认工伤的情况下，举证责任主要由用人单位承担。这是基于劳动法律关系中用人单位处于管理优势地位，其更有能力提供与工作相关的证据材料。以下是对这一问题的详细分析：

1. 举证责任分配原则：

   • 根据法律规定，当职工或者其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。
   • 用人单位需要证明职工所受伤害并非在工作时间、工作场所内，因工作原因导致。例如，提供监控录像显示职工受伤时并非在工作岗位，或者提供相关证人证言，证明职工受伤与工作无关等。

2. 用人单位举证不能的后果：

   • 若用人单位无法提供有效证据证明其主张，根据相关法律规定，劳动保障行政部门等有权机构可根据职工提供的证据，依法认定为工伤。
   • 职工一方也应积极配合，提供如医疗诊断证明、事故现场相关证据等辅助证明工伤事实的材料，以保障自身合法权益。

3. 职工的配合义务：

   • 虽然举证责任主要由用人单位承担，但职工或其近亲属在认为工伤的情况下，也有义务提供初步的证据，如存在劳动关系、事故发生经过等。
   • 职工应积极配合劳动保障行政部门的调查，提供必要的证据材料，以便工伤认定能够顺利进行。

4. 法律后果：

   • 一旦被认定为工伤，赔偿责任通常也由用人单位承担，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，还需自行承担全部赔偿费用。因此，用人单位需积极应对工伤认定举证环节，否则将面临较重赔偿责任。

综上所述，在用人单位不承认工伤的情况下，举证责任主要由用人单位承担。但职工或其近亲属也有义务提供初步的证据，并积极配合劳动保障行政部门的调查。如有任何关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。