在工伤认定过程中，若用人单位不认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。这是基于《工伤保险条例》第十九条第二款的明确规定，以下是对此问题的详细分析：
一、举证责任分配的法律依据
根据《工伤保险条例》第十九条第二款：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这一规定体现了法律对劳动者的保护，因为在实际劳动过程中，用人单位通常处于管理和主导地位，掌握着更多的资料和信息，而劳动者往往难以自行提供足够的证据来证明工伤情形。
二、用人单位的举证义务
- 提供反驳证据：用人单位如果认为职工所受伤害不属于工伤，必须提供相应的证据来支持其观点。这些证据可以包括事故发生的经过、现场监控录像、证人证言等，以证明职工的伤害并非在工作时间、工作地点因工作原因造成。
- 遵循法定程序：用人单位在提供证据时，必须遵循法定的程序和方式，确保证据的合法性和有效性。例如，证据必须是真实、客观、与案件相关的，且不能通过非法手段获取。
- 承担不利后果：如果用人单位无法提供充分的证据来证明职工所受伤害不属于工伤，那么将承担不利的法律后果。即，职工的伤害将被认定为工伤，用人单位需要按照相关规定承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的权益保护与应对策略
- 保留和收集证据：尽管举证责任在用人单位，但劳动者在受伤后也应及时保留和收集相关证据，如医疗记录、报警记录、工作记录等，以便在后续可能的维权过程中使用。
- 了解自身权利：劳动者应当了解自身的权利，知道在工伤认定争议中，用人单位有举证的责任，从而更有效地维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、实际操作中的注意事项
- 用人单位应建立健全的安全生产制度和工伤预防机制：这有助于减少工伤事故的发生，降低用人单位的举证难度和法律风险。
- 一旦发生工伤争议，用人单位应积极应对：及时收集证据，避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应尊重劳动者的权益，积极配合工伤认定工作。
- 劳动者在受伤后应及时咨询专业律师或法律机构：虽然我已经在这里提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性，因此劳动者在受伤后最好能直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权利和义务。
综上所述，工伤认定过程中的举证责任分配是明确的，用人单位在不认可工伤的情况下必须承担举证责任。这一法律规定不仅体现了对劳动者的保护，也要求用人单位在劳动关系中更加谨慎和负责。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。