在工伤认定过程中，若用人单位不认为是工伤，则由用人单位承担举证责任。这是基于《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，体现了法律对劳动者的保护。以下是对这一问题的详细分析：

一、举证责任的分配

在工伤认定中，若用人单位不认可工伤，举证责任主要由用人单位承担。这是因为用人单位在劳动过程管理中通常掌握更多的信息和证据，如工作记录、事故现场情况等，而劳动者往往难以自行提供足够的证据来证明工伤情形。因此，法律将举证责任分配给用人单位，以平衡双方在证据收集上的能力差异。

二、用人单位的举证义务

用人单位需要积极收集并整理相关证据，以支持其不认为工伤的主张。这些证据可能包括：

• 员工的工作记录：如考勤表、工作任务单等，用于证明员工在事故发生时是否在工作状态。
• 事故现场的照片或视频：直观展示事故发生时的现场情况，有助于判断事故是否与工作相关。
• 目击者的证言：在场员工或其他目击者提供的关于事故经过的证言，可以辅助证明事故的真实情况。
• 其他相关证据：如设备维修记录、故障报告等，用于证明事故是否由设备故障等原因导致，且这些原因是否与工作相关。

如果用人单位不能提供充分有效的证据来证明员工的伤害不属于工伤，那么社会保险行政部门可以根据职工一方提供的证据及调查情况，依法作出工伤认定决定。

三、劳动者的权益保护与应对策略

尽管举证责任在用人单位，但劳动者也应积极采取措施保护自己的权益：

1. 及时保留和收集相关证据：如医疗记录、报警记录等，这些证据在后续可能的维权过程中将发挥重要作用。
2. 了解自身的权利：知道在工伤认定争议中，用人单位有举证的责任，从而更有效地维护自己的合法权益。
3. 积极配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，劳动者应提供必要的协助和信息，以便行政部门能够全面、准确地了解事故情况。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位不承认工伤且拒绝赔偿，劳动者可以通过以下途径维权：

• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
• 提起行政诉讼：如果对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，或者仲裁结果未得到及时处理，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：在处理工伤认定争议时，劳动者应了解并遵循相关法律规定，积极收集并保留相关证据。同时，用人单位也应承担起相应的举证责任，确保公正处理工伤事件。若双方无法达成一致，劳动者应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。