您好，关于员工工伤是否需要举证，这个问题涉及到工伤认定的流程和规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《工伤认定办法》的相关规定，当员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

关于举证责任，根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，那么由该用人单位承担举证责任。也就是说，在这种情况下，用人单位需要提供证据来证明该员工的伤害不属于工伤。如果用人单位拒不举证或者未能在规定时间内提供证据，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

因此，员工工伤是否需要举证，主要取决于工伤认定的具体情况和用人单位的态度。如果用人单位认可员工的工伤情况，那么可能不需要额外的举证。但如果用人单位不认可，那么就需要由用人单位来承担举证责任。同时，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，也会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的公正性和准确性。

总的来说，工伤认定是一个涉及多个环节和部门的复杂过程，需要遵循一定的程序和规定。如果您或您身边的人遇到了工伤问题，建议及时咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。