在劳动者主张工伤的情况下，举证责任并非完全由劳动者一方承担，而是根据具体情况有所区分。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本原则：谁主张，谁举证

   • 在一般的民事诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果劳动者主张自己受到了工伤，那么劳动者需要提供一定的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括医疗记录、事故现场的照片或视频、同事的证言等，以证明工伤的发生以及工伤与工作之间的关联性。

2. 特殊情况下的举证责任转移

   • 然而，在工伤认定过程中，并非所有举证责任都完全由劳动者承担。根据《工伤保险条例》及相关规定，如果劳动者能够初步证明工伤的发生，并且该工伤与工作有关，那么举证责任可能会部分或全部转移到用人单位一方。
   • 具体来说，如果劳动者提供了基本的医疗记录、事故报告等证据，表明自己可能因工作原因受伤，而用人单位否认工伤的，用人单位需要提供证据来反驳劳动者的主张。例如，用人单位可能需要提供监控录像、工作记录等证据，以证明劳动者受伤并非因工作原因或并非在工作时间内发生。

3. 举证不能的法律后果

   • 如果劳动者无法提供足够的证据来支持自己的工伤主张，且用人单位也未能提供反驳证据，那么工伤认定机构可能会根据现有证据和法律规定进行综合判断。但在某些情况下，如果劳动者完全无法提供任何证据，且用人单位坚决否认工伤，那么劳动者可能会面临举证不能的法律后果，即工伤主张可能不被认定。
   • 反之，如果用人单位无法提供足够的证据来反驳劳动者的工伤主张，那么工伤认定机构可能会倾向于认定劳动者的工伤主张成立。

4. 实际建议

   • 对于劳动者而言，在主张工伤时，应尽可能收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、同事证言等。这些证据将有助于支持自己的工伤主张，并增加工伤认定的成功率。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝提供必要的证据，劳动者可以向当地的劳动保障部门或工伤认定机构寻求帮助。

总结来说，劳动者在主张工伤时，虽然需要承担一定的举证责任，但并非完全由劳动者一方承担。在特定情况下，举证责任可能会部分或全部转移到用人单位一方。因此，劳动者在主张工伤时，应积极收集证据，并了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。