在劳动争议中，并非完全由员工主张公司举证，而是根据“谁主张，谁举证”的一般原则，以及特定情况下的举证责任倒置来综合确定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：“谁主张，谁举证”
在劳动争议中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，无论是员工还是公司，只要提出了某种主张或请求，就需要承担相应的举证责任，提供证据来支持自己的主张。例如，如果员工主张公司拖欠工资，那么员工就需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明公司确实存在拖欠工资的行为。同样，如果公司主张员工违反了公司规章制度，公司也需要提供相应的证据来证明员工的行为确实违反了规章制度。
二、特定情况下的举证责任倒置
虽然“谁主张，谁举证”是劳动争议中的一般原则，但在某些特定情况下，举证责任可能会发生倒置，即由公司承担举证责任。这通常发生在涉及员工权益保护、公司管理行为合法性等特定领域。例如：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议：在这种情况下，如果员工对这些决定提出异议，举证责任将由公司承担。公司需要提供充分的证据来证明其决定的合法性和合理性，否则将可能承担不利的法律后果。
与劳动安全卫生、工作时间、休息休假、社会保险等相关的劳动争议：在这些领域，如果员工主张公司存在违法行为或未履行相关义务，举证责任也可能部分或全部由公司承担。例如，如果员工主张公司未提供必要的劳动保护措施导致其受伤，那么公司需要提供证据证明其已经提供了必要的劳动保护措施。
三、举证责任的具体分配
在劳动争议中，举证责任的具体分配可能因案件类型、争议焦点等因素而有所不同。因此，在处理劳动争议时，需要根据具体情况来判断举证责任的归属。同时，无论是员工还是公司，都应该积极收集、保存和提供与争议相关的证据，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
四、建议
对于员工而言：在提出劳动争议主张时，应尽可能收集、保存和提供与争议相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、公司规章制度等。这些证据将有助于支持你的主张，并增加你在争议解决过程中的胜诉几率。
对于公司而言：在作出与员工权益相关的决定时，应确保决定的合法性和合理性，并保存好相关证据。同时，在劳动争议发生时，应积极配合争议解决机构的工作，提供必要的证据和信息，以便尽快解决争议并维护公司的合法权益。
如有任何劳动争议方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。