在劳动仲裁中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但特定情况下会由用人单位承担举证责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：“谁主张，谁举证”
在劳动仲裁中，员工和老板（用人单位）都需要根据自己的主张提供证据。这是民事诉讼和仲裁中的基本原则，即提出主张的一方需要承担证明该主张成立的举证责任。例如，如果员工主张老板拖欠工资，那么员工需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明自己的主张。
二、特定情况下的举证责任倒置
虽然“谁主张，谁举证”是基本原则，但在某些特定情况下，举证责任会倒置，即由用人单位承担举证责任。这主要出现在以下情形中：
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
- 这意味着，如果某些证据（如考勤记录、工资发放记录等）由用人单位掌握和管理，而员工无法获取这些证据来支持自己的主张，那么用人单位就有义务提供这些证据。如果用人单位不提供，仲裁庭可能会根据员工的陈述和其他证据来作出裁决，这对用人单位是不利的。
用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的：
- 在这些情况下，用人单位需要对其决定的合法性承担举证责任。例如，如果用人单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位需要提供证据证明员工确实违反了规章制度，且该规章制度是合法有效的。
三、举证责任的具体应用
- 员工举证：员工需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系（如劳动合同、工作证等），以及证明自己的主张（如拖欠工资、未支付加班费等）成立。
- 老板（用人单位）举证：在特定情况下，如上述提到的证据由用人单位掌握管理或用人单位作出某些决定而发生争议时，用人单位需要承担举证责任。
四、建议
- 对于员工：在劳动仲裁中，要尽可能收集并保留好与争议事项有关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证等。如果某些证据由用人单位掌握管理，可以要求用人单位提供，或者向仲裁庭申请调取。
- 对于老板（用人单位）：要建立健全的规章制度和档案管理系统，确保与争议事项有关的证据能够及时、完整地提供。在作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定时，要确保决定的合法性和合理性，并保留好相关证据。
总之，在劳动仲裁中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但特定情况下会由用人单位承担举证责任。如果你在劳动仲裁中遇到举证问题或其他法律问题，可以直接向我咨询。