公司被员工仲裁后上诉，确实需要提供证据。以下是对此问题的详细解答：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁上诉过程中，证据是支持公司诉求的关键。公司需要提供能够证明其主张的证据，以确保上诉请求得到法院的支持。

2. 需要提供的证据类型：

   • 公司应提供如书证、物证、证人证言、劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等新证据。这些证据应真实、合法、有关联，并能对案件的审理起到实质作用。
   • 如果涉及工伤认定，公司还需提供工伤认定申请表、医疗诊断证明等一系列相关证据。

3. 证据提交的要求：

   • 公司提供的证据必须符合法律规定的形式与要求，确保其有效性与可信度。
   • 证据必须在规定的时间内提交给法院，否则可能因逾期提交而不被采纳。

4. 证据不足的影响：

   • 如果公司未能提供充分的证据来支持其上诉请求，那么上诉请求可能无法得到法院的支持，甚至可能导致公司败诉。

5. 建议：

   • 公司在上诉前应认真准备证据材料，确保能够有效支持其诉求。
   • 如果公司在证据收集或整理方面遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保上诉过程的顺利进行。

综上所述，公司在被员工仲裁后上诉时，确实需要提供证据来支持其主张。这些证据应真实、合法、有关联，并能在规定的时间内提交给法院。如果公司能够提供充分的证据来证明其主张，那么其上诉请求更有可能得到法院的支持。