员工在劳动仲裁中赢了，通常情况下不需要再上诉，但具体是否上诉需根据实际情况和员工个人意愿来决定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动仲裁裁决的效力
终局裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，如果仲裁裁决属于终局裁决，员工赢了之后，公司不能向法院提起诉讼，员工自然也不需要上诉。
非终局裁决：对于其他劳动争议案件，如果仲裁裁决不是终局裁决，那么任何一方对仲裁裁决不服的，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这种情况下，如果员工赢了仲裁但认为裁决结果仍有不足或存在其他争议点，可以选择上诉以维护自己的权益。
二、员工是否上诉的考虑因素
裁决结果是否满意：员工需要评估仲裁裁决是否完全满足了其诉求。如果裁决结果已经达到了员工的预期，那么员工可能没有上诉的必要。
上诉成本与收益：上诉需要投入时间、精力和可能的诉讼费用。员工需要权衡上诉的成本与可能获得的收益，如果上诉成本过高而收益有限，员工可能会选择放弃上诉。
公司态度与行为：员工还需要考虑公司的态度和行为。如果公司明确表示接受仲裁裁决并愿意履行相关义务，那么员工可能没有上诉的必要。反之，如果公司可能采取进一步行动（如提起诉讼）来对抗仲裁裁决，员工可能需要考虑上诉以加强自己的立场。
三、法律建议
仔细审查仲裁裁决：员工在收到仲裁裁决书后，应仔细审查裁决内容，确保自己的权益得到了充分保障。
咨询专业律师：如果员工对仲裁裁决有疑问或不确定是否应该上诉，可以咨询专业律师以获取法律建议。律师可以根据员工的实际情况和仲裁裁决的内容，为员工提供具体的法律意见。
及时行使权利：如果员工决定上诉，应在规定的期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院提起诉讼。逾期未提起诉讼的，将视为放弃上诉权利。
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