在公司违法辞退你的情况下，你不需要继续去上班。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为分析
违法辞退的定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金就单方面解除劳动合同，即构成违法辞退。
辞退说明的效力：公司给你的辞退说明，如果未经双方协商一致且不符合法律规定的解除条件，该说明不具有法律效力。因此，你不能因为收到了这样的说明就认为自己已经被合法辞退。
二、你的应对策略
保留证据：
- 妥善保管公司出具的辞退说明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用，有助于证明公司的违法行为。
与公司沟通：
- 在保留好证据的同时，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
- 沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持违法辞退，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并要求公司支付相应的赔偿金。
三、关于是否继续上班的问题
无需继续上班的理由：
- 由于公司已经明确表示辞退你，并且该辞退行为是违法的，因此你没有义务继续履行劳动合同中的工作职责。
- 继续上班可能会被视为接受公司的辞退决定，从而可能对你的后续维权产生不利影响。
避免潜在风险：
- 如果你继续去上班，而公司又坚持认为你已经被辞退，这可能会导致双方之间的纠纷进一步升级。
- 此外，继续上班也可能影响你后续申请劳动仲裁或诉讼的权益，因为公司可能会以你实际未提供劳动为由进行抗辩。
四、法律后果与维权建议
法律后果：
- 如果公司被认定违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司需要向你支付赔偿金，赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。
维权建议：
- 在维权过程中，除了保留好相关证据外，还可以咨询专业人士（在这里就是我啦，吴敏律师哦）的意见，以确保你的权益得到充分保障。
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
综上所述，在公司违法辞退你的情况下，你不需要继续去上班。相反，你应该保留好相关证据，与公司进行沟通，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。