针对“违法辞退后还要去上班吗”这一问题，我的结论如下：
若违法辞退被确认，且你希望继续履行劳动合同，则有权回去上班
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。此时，劳动关系在法律上仍然存续，你应正常出勤并保留相关证据（如考勤记录、工作交接记录等），以证明自己履行了劳动义务。若公司以旷工等理由进一步损害你的权益，这些证据将成为维权的关键。
若违法辞退被确认，但你不愿继续履行劳动合同，则无需回去上班，但可主张赔偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若你不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
详细分析：
违法辞退的认定：
违法辞退通常指用人单位未遵循法定程序（如未提前书面通知、未说明合法辞退理由、未通知工会等）或未提供充分证据支持辞退决定的情况。例如，公司以“经营困难”为由辞退你，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未给予经济补偿，这种辞退即可能被认定为违法。
继续上班的权利与义务：
在违法辞退被确认前，你应继续正常出勤，以避免公司以旷工等理由进一步损害你的权益。同时，你应保留好所有相关证据，如出勤记录、工作交接记录、与公司的沟通记录等，以备后续可能发生的法律纠纷。若公司拒绝你继续上班或采取其他不当措施，你应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
赔偿金的计算与主张：
若你选择不继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，你有权主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。在计算经济补偿时，需注意月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
建议与注意事项：
及时沟通与协商：
在发现公司可能存在违法辞退行为时，你应首先与公司沟通，了解辞退的真正原因，并表达自己愿意改进、继续为公司服务的意愿。若沟通无果，你可明确告知公司其辞退行为可能违法，并要求公司出具书面的解除劳动合同证明。
寻求法律帮助：
若公司拒绝出具书面证明或采取其他不当措施，你应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你应提供充分的证据来支持自己的主张，如出勤记录、工作交接记录、与公司的沟通记录等。
保持冷静与理性：
在整个过程中，你应保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，你应密切关注自己的权益变化，及时采取措施维护自己的合法权益。
示例说明：
假设你在某公司工作五年，月工资为10000元。公司突然以“经营困难”为由口头辞退你，且未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未给予经济补偿。此时，你可认为公司的辞退行为违法，并有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。若你选择主张赔偿金，则公司需支付你10个月工资（5年×1个月工资×2倍）作为赔偿金。
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