被公司违法辞退并获得赔偿后，员工是否可以要求回去上班，主要取决于公司的意愿、双方协商的结果以及是否符合法律法规的规定。 以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退后的法律权益
继续履行劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，即回去上班。这是法律赋予员工的一项重要权利，旨在保护员工的就业稳定性和合法权益。
选择赔偿金的权利：
- 同时，员工也有权选择不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，这是对公司违法辞退行为的一种经济制裁。
二、要求回去上班的可能性与条件
公司意愿：
- 员工要求回去上班，首先需要得到公司的同意。公司可能基于多种因素考虑是否重新录用被辞退的员工，如员工之前的工作表现、离职原因、公司当前的人力资源需求等。
双方协商一致：
- 即使劳动关系已解除，若双方能够协商一致，并重新签订劳动合同，员工仍有可能重回公司上班。此时，双方的权利和义务将按照新劳动合同执行。
法律程序的遵循：
- 若员工选择要求继续履行劳动合同，应通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。在获得法律支持后，公司应依法恢复劳动关系，并安排员工回去上班。
三、实际操作中的建议
与公司积极沟通：
- 若员工有回到原公司上班的意愿，应主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达自己的想法和态度，了解公司的意向。通过积极沟通，双方可以更好地了解彼此的需求和期望，为可能的重新录用打下基础。
咨询专业法律意见：
- 在涉及劳动纠纷或权益维护时，员工可以向我咨询具体的法律建议和帮助。我可以根据员工的实际情况，提供针对性的法律分析和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
准备相关证据：
- 若员工决定通过法律途径要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，应准备相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知、违法辞退的证据等）以支持自己的主张。这些证据将有助于员工在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益受到侵害，并获得法律的支持。
四、可能面临的法律后果
若公司同意员工回去上班：
- 双方应重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等关键条款。员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，履行自己的工作职责。
若公司拒绝员工回去上班：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。若法律支持员工继续履行劳动合同的请求，公司应依法恢复劳动关系并安排员工上班；若法律不支持或员工选择不要求继续履行劳动合同，公司应支付赔偿金以补偿员工的损失。
综上所述，被公司违法辞退并获得赔偿后，员工是否可以要求回去上班取决于多种因素。 员工应了解自己的法律权益，并根据实际情况做出决策。在必要时，可以向我咨询具体的法律建议和帮助，以更好地维护自己的合法权益。