公司违法辞退你时，你确实可以通过劳动仲裁要求回岗，但这并非唯一的选择，具体取决于你的个人意愿和实际情况。以下是从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁要求回岗的法律依据与可行性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。劳动仲裁是解决此类劳动争议的重要且法定的途径。如果仲裁委认定公司确实是违法辞退，且你要求恢复劳动关系，仲裁委可能会裁决公司继续履行劳动合同，让你回岗工作。
二、劳动仲裁要求回岗的具体流程
准备证据材料：
- 劳动合同：证明你与公司之间存在劳动关系。
- 工资条、工作证、考勤记录：佐证劳动关系的实际履行情况。
- 辞退通知书或相关沟通记录：证明公司违法辞退的事实。
- 其他辅助证据：如公司规章制度、社保缴纳记录等，以证明公司行为的矛盾性或违法性。
提交仲裁申请书：
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应写明双方的基本信息、仲裁请求（即要求恢复劳动关系）、事实与理由等内容。
参与仲裁程序：
- 等待仲裁委员会的受理决定，并密切关注后续通知。
- 如仲裁申请被受理，按时出庭参加庭审，清晰陈述自己的观点和理由，提供证据并进行质证。
- 等待仲裁委员会的裁决结果。如对裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、除回岗外的其他选择及考虑因素
虽然你可以通过劳动仲裁要求回岗，但并非所有情况下这都可能是最佳选择。你还可以考虑以下选项：
要求支付赔偿金：
- 如果仲裁委认定公司违法辞退，且你选择要求支付赔偿金，仲裁委将根据公司违法行为的严重程度和你的损失情况，裁决公司向你支付相应的赔偿金。赔偿金通常包括违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）以及可能涉及的未支付的工资、加班费、年假补偿等。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2；经济补偿标准 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
考虑个人职业规划：
- 在决定是否要求回岗时，你还需要考虑自己的职业规划和个人发展。如果公司违法辞退你，可能意味着公司内部存在管理问题或文化冲突，回岗后可能面临不愉快的工作环境。
- 此时，你可以选择接受赔偿金，并寻找更适合自己的工作机会。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 在公司违法辞退你后，务必及时收集并保存所有相关证据，以便在劳动仲裁中证明自己的权益。
了解法律法规：
- 在提起劳动仲裁前，建议详细阅读《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，了解自己的权利和义务。
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构的权威。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司违法辞退你时，你可以通过劳动仲裁要求回岗，但也可以根据个人情况和职业规划选择其他选项。在做出决定前，务必充分了解相关法律法规和流程，并收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。