被公司辞退后，通过劳动仲裁要求返岗的可行性需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司辞退行为违法，且劳动合同尚未解除：

   • 可行性分析：在此情况下，员工有权通过劳动仲裁要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系，即返岗工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。若员工选择继续履行劳动合同，且仲裁机构或法院支持其请求，则公司需安排员工返岗。
   • 操作建议：员工应收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、邮件、短信、微信聊天记录等，以及证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。然后，按照法定程序向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求为恢复工作职位，并附上相关证据。

2. 若公司辞退行为合法，或劳动合同已解除：

   • 可行性分析：若公司辞退行为符合法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，或双方已协商一致解除劳动合同，则员工要求返岗的请求可能无法得到仲裁机构或法院的支持。因为在此情况下，劳动合同已经解除，员工无权要求继续履行。
   • 操作建议：若员工认为公司辞退行为存在违法情形，但劳动合同已解除，员工可以考虑要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司辞退行为构成违法解除劳动合同，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在劳动仲裁过程中，员工还需注意以下几点：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工应在知道或应当知道被辞退之日起一年内提起仲裁申请。
• 证据收集：员工应全面收集与劳动争议有关的证据，包括劳动关系证明材料、辞退相关证据以及其他辅助证据等。证据应真实、合法、有效，能够证明自己的主张。
• 仲裁程序：员工应按照法定程序提交仲裁申请，并按时出庭参加庭审。在庭审中，员工应清晰陈述自己的观点和理由，提供证据并进行质证，同时反驳对方的观点。

若员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，尊重法律和仲裁机构的权威。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。