结论：想回原来岗位不让回，是否可以劳动仲裁需分情况讨论，若用人单位无正当理由拒绝您回到原岗位，您有权申请劳动仲裁；若用人单位有合理理由且符合法律规定，则可能无法通过劳动仲裁解决。以下为详细分析：
一、用人单位无正当理由拒绝您回到原岗位
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 若用人单位无正当理由拒绝您回到原岗位，这可能构成对劳动合同的违反，侵犯了您的合法权益。
法律建议：
- 在这种情况下，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照劳动合同约定安排您回到原岗位。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，安排您回到原岗位，并可能要求用人单位支付因违反劳动合同而给您造成的损失。
可能法律后果：
- 若劳动仲裁机构认定用人单位无正当理由拒绝您回到原岗位，可能会裁决用人单位继续履行劳动合同，并可能要求用人单位支付相应的赔偿。
二、用人单位有合理理由且符合法律规定拒绝您回到原岗位
法律背景：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要、劳动者不胜任工作等原因，对劳动者的工作岗位进行调整。若这种调整是合理的且符合法律规定的，用人单位有权拒绝您回到原岗位。
- 例如，若您因不胜任原岗位工作而被调整到其他岗位，且这种调整是经过合理评估和协商的，那么用人单位拒绝您回到原岗位可能是合法的。
法律建议：
- 在这种情况下，您应首先了解用人单位调整岗位的具体原因和依据，评估其合理性。
- 若您认为用人单位的调整不合理或违反法律规定，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由。
- 若协商无果，且您认为用人单位的行为确实侵犯了您的合法权益，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，但需准备充分的证据来支持您的主张。
可能法律后果：
- 若劳动仲裁机构认定用人单位的调整是合理且符合法律规定的，可能会驳回您的仲裁请求。
- 若您能提供充分证据证明用人单位的行为违法或不合理，劳动仲裁机构可能会裁决用人单位承担相应的法律责任。
进一步思考：在申请劳动仲裁前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。同时，您也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。