上一天班被公司通知回家待岗后被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，但恢复劳动关系和补发待岗期间工资的请求能否得到支持，需根据具体情况判定。

一. 关于能否申请劳动仲裁

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，以及因劳动报酬等发生的争议，均适用该法。这意味着，劳动者被辞退或对待岗期间的工资有争议，均可以申请劳动仲裁。

二. 关于能否恢复劳动关系

1. 恢复劳动关系的请求能否得到支持，关键在于辞退是否合法。若用人单位无故辞退劳动者，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金。
2. 若用人单位能证明辞退是基于合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，则恢复劳动关系的请求可能不会被支持。

三. 关于待岗期间的工资

1. 待岗期间的工资请求能否得到支持，也取决于待岗的合法性及劳动合同中的约定。若待岗是用人单位单方面决定，且未与劳动者协商一致，也未按照劳动合同或法律规定支付待岗期间的工资，则劳动者有权要求补发。
2. 若待岗是基于双方协商一致或劳动合同中的明确约定，且用人单位已按照约定支付了待岗期间的工资，则劳动者的这一请求可能不会被支持。

我建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应收集好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、辞退通知等，以证明自己的主张。同时，也应了解清楚用人单位的辞退理由及待岗期间的工资支付情况，以便在仲裁过程中有针对性地提出自己的请求和理由。如有进一步需要，您可以继续咨询我。