被公司待岗是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

• 因确认劳动关系发生的争议；
• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
• 法律、法规规定的其他劳动争议。

待岗问题通常与劳动合同的履行、变更或解除紧密相关，因此属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁。

待岗的合法性分析

1. 公司合法待岗：如果公司因生产经营困难、停工停产等原因，依法安排员工待岗，并按照规定支付待岗期间的生活费或基本工资，且待岗期限、条件等均符合法律法规的规定，那么这种待岗是合法的。但即便如此，如果员工对公司的待岗安排有异议，认为公司侵犯了其合法权益，仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 公司非法待岗：如果公司未经员工同意，擅自安排员工待岗，或者待岗期间不支付任何费用，或者待岗期限、条件等违反法律法规的规定，那么这种待岗就是非法的。在这种情况下，员工不仅可以申请劳动仲裁，还可以要求公司支付待岗期间的工资、经济补偿等。

申请劳动仲裁的流程与注意事项

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，你需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知、公司规章制度等，以证明你的主张。

2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应当明确请求事项、事实和理由。

3. 参与仲裁程序：在仲裁过程中，你需要积极参与，按照仲裁委员会的要求提供证据、陈述事实、进行辩论等。

4. 执行仲裁裁决：如果仲裁委员会作出有利于你的裁决，但公司拒不执行，你可以向人民法院申请强制执行。

可能的法律后果

• 如果仲裁委员会认定公司的待岗安排合法，那么你的仲裁请求可能会被驳回。但你可以根据仲裁委员会的意见，与公司协商解决待岗期间的相关问题。
• 如果仲裁委员会认定公司的待岗安排非法，那么公司可能需要支付你待岗期间的工资、经济补偿等，并可能需要承担其他法律责任。

建议：如果你对公司待岗安排有异议，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，最好咨询一下专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。