待岗半年了，您确实有权申请劳动仲裁，但具体是否受理以及仲裁结果，需根据具体情况和法律法规来判断。以下是从不同角度为您详细分析：

一、可以申请劳动仲裁的情况

1. 单位违法安排待岗：

   • 若用人单位无故或不合理地安排您待岗，且降低了您的工资待遇等，损害了您的合法权益，您有权申请劳动仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇等。
   • 举例：公司因业务调整，未经您同意就安排您待岗，且待岗期间只发放基本生活费，远低于您之前的工资水平，这种情况下您可以申请劳动仲裁。

2. 待岗协议履行纠纷：

   • 当您与用人单位签订了待岗协议，但在协议履行过程中就待岗期限、生活费发放、社会保险缴纳等事项产生争议时，您也可以申请劳动仲裁，要求单位履行协议。
   • 举例：您与公司签订了待岗协议，约定待岗期限为3个月，但3个月后公司仍未安排您上岗，且未按照协议支付生活费，这种情况下您可以申请劳动仲裁。

3. 未按规定支付待遇：

   • 如果用人单位在待岗期间未按照规定支付工资报酬或其他相关待遇，您同样有权申请劳动仲裁。
   • 举例：公司安排您待岗，但待岗期间未支付任何生活费，也未为您缴纳社会保险，这种情况下您可以申请劳动仲裁。

二、可能不被受理或难获支持的情况

• 合理的待岗安排：
  • 若用人单位因客观原因（如经营困难、业务调整等）按照法定程序安排您待岗，并依法支付待岗期间的生活费、足额缴纳社会保险等，这种合理的待岗安排在法律允许范围内。此时，您单纯以待岗为由申请仲裁，可能不会被受理，或即便受理，仲裁请求也可能难以获得支持。

三、申请劳动仲裁的条件与流程

1. 条件：

   • 待岗期间权益受损；
   • 仲裁时效内（一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算）。

2. 流程：

   • 确认仲裁时效和争议事项：首先确认您的仲裁请求是否在时效内，以及具体的争议事项是什么。
   • 收集证据材料：如劳动合同、工资条、待岗通知、沟通记录等，这些证据将支持您的仲裁请求。
   • 撰写仲裁申请书：明确您的仲裁请求、事实和理由。
   • 提交仲裁申请：至所在地劳动争议仲裁委员会。
   • 等待受理决定：仲裁委员会将决定是否受理您的申请。
   • 参加仲裁程序：如果受理，您需要参加仲裁程序，包括开庭、答辩等。
   • 等待仲裁裁决：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

四、建议与提醒

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必准备好充分的证据材料以支持自己的主张。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。